تحقيق الفاعلية التنظيمية وفقاً لسلوك بناء الخيارات الذكية ـ دراسة تطبيقية في شركة نفط الوسط

الملخص

يهدف الباحث إلى تشخيص طبيعة علاقة الإرتباط بين العوامل المؤثرة ، بالفاعلية التنظيمية (النوعية ، الكمية ، الشخصية) الخيارات الذكية ( المعلومات ، إدارة الوقت ، الاتصالات ، الإدراك والمعرفة)  وكذلك تأثير تلك الخيارات في تحقيق هذه الفاعلية , وتكون مجتمع الدراسة من مديري وقادة شركة نفط الوسط التابعة لوزارة النفط ، وقد طبقت الدراسة على عينة قصدية مكونة من (87) مديراً موزعين على أقسام إدارية عديدة ( مدير ، مدير قسم ، ومدير شعبة ، مدير وحدات ) واستخدمت الباحثة الإستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات الخاصة بالشركة ، وكذلك إجراء المقابلات مع بعض الأفراد المبحوثين ، وكما قامت الباحثة بإستعمال مجموعة من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات وهذه الوسائل الإحصائية هي (الوسط الحسابي ، الإنحراف المعياري ، معامل الإختلاف ، معامل الإرتباط والانحدار الخطي البسيط ، ومعامل كرونباخ إلفا) ، وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج كأن أبرزها إرتفاع مستويات الإهتمام من قبل مدراء الشركة بتنفيذ الخيارات الذكية ، وهذا يؤدي تلقائياً إلى إرتفاع في مستويات القدرة على تحقيق الفاعلية التنظيمية.