الاداء اللامركزي وتأثيره في تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية - بحث تطبيقي في معهد الادارة التقني
الكلمات المفتاحية:
الاداء اللامركزي، الالتزام التنظيمي للموارد البشريةالملخص
يهدف الباحثان من خلال البحث الحالي الى بحث امكانية تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية في عينة من الافراد العاملين في معهد الادارة التقني اعتماداً على استعمال الاداء اللامركزي المتبع فضلاً عن توضيح العلاقة والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل آراء العينة المبحوثة بواقع (66) استبانة موزعة عليها, وقد اعتمد البحث وبصورة اساسية على (الاستبانة) وتم استعمال مجموعة من المقاييس والاساليب الاحصائية والمتمثلة بـ )الوسط الحسابي المرجح, الانحراف المعياري, الاهمية النسبية , معامل التحديد, معامل الارتباط البسيط, اختبارKolmogorov-Smirnov، وبرنامج spss v.23) واستخدم المنهج الوصفي التحليلي وتوصل الباحثان في هذا البحث الى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية اهمها لم يؤثر تبني معهد الإدارة التقني للأداء اللامركزي وابعاده في التزام افراده التنظيمي، مما يشير الى التزامهم نابع من التزام أخلاقي واستمراري وعاطفي، ولا يتعلق بأي بعد من ابعاد الأداء اللامركزي والمتضمنة التفويض والتمكين وعدم التركيز الإداري
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
